在实施合理化建议活动中，反馈机制是否完善有效是合理化建议活动的基础
成功发展的前提。许多合理化提案活动的组织者都有这样的困惑：一开始
在合理化建议活动中，员工积极响应，并收到了大量建议。
活动组组织方将整理好建议，报有关部门论证实施，给企业带来了一定的效益
同时，提出建议的员工也会得到奖励。但是，由于主办方的热情和热情
随着实现时间的延长，其减少。在今后开展合理化建议活动时，合理化
建议的数量将越来越少。
究其原因，是由于完善的反馈机制不完善和完善。右成员
员工提出的建议，一方面会抑制员工的积极性，使员工的积极性降低，使员工的积极性降低
合理化建议活动表面化，难以持久，或空谈难以实施
的“建议”。因此，没有反馈的合理化建议活动是单向的，甚至可以说是中止。