信息系统安全管理体系认证 证书对企业的发展的前景

“百佳”并不是安载的新专栏。例如，我们早些时候开设了一个专家专栏，但这是另一个开始，这意味着我们将以更开放、更包容的方式让百花齐放。他们是各行业代表性企业、专家、思想家、从业者和业内分享者的CSO和安全骨干。为此，安载将继续展示“百家争鸣”的佳实践和见解。

因为技术工作也需要基于框架、架构和方法。这些框架、体系结构和方法可以确保信息安全工作朝着正确的方向发展，并提供企业所需的价值。在我看来，这些框架、架构和方法都是管理系统。在CSO的工作范围内必须有一个信息安全管理系统。

运行机制是这些组织的运行模式，通常是例会和日常沟通报告。不要低估这些行动。它是组织存在和运作的有效手段；通过会议和沟通的过程，我们可以不断传达组织的目标，也可以宣传、实施和激励组织中的人员。激励机制是对组织内人员进行激励（正激励和负激励）的方式和资源保障。它通常是各种物质和精神激励，包括各种奖惩；我个人更喜欢积极的激励和奖励。

无论是金融行业还是科技研发企业，目前企业内部的信息安全机构大多分为三个层次：决策层、管理层和执行层（名称和人员构成相似，不会逐一分析）。决策层通常是老板或由多名高管组成的委员会；管理层通常是信息安全团队；执行层通常由兼职安全人员和企业的兄弟部门组成。

这些实际上是信息安全团队的资源部门。CSO可能无法确定决策层的构成，但它肯定可以确定执行层的构成；根据人力资源部“选择、使用和保留”的概念，更重要的是选择愿意、主动和热情参与的人，因为能力可以培养，但意愿和热情很难激发。