服务产业的纠纷处理
家政从业者多不具备高学历，短期的培训和低廉的价格也让许多人低门槛进入该领域。这些成为服务纠纷不断的主要原因——低素质，低服务意识，从而导致雇主与家政服务员的信任关系不断降级。
【广东昊霖企业管理有限公司】
家政服务企业资质证书申报 服务产业的纠纷处理
一方面,家庭用户对家政服务员倍加提防,处处小心,甚至产生害怕情绪。雇主不愿承担风险,不愿为家政服务员的利益着想；另一方面,作为“不被信任”的家政服务员,在用户的这种主动不信任的影响下,更容易产生排斥和敌对心理,从而造成更多沟通上的矛盾。一些不良的行为往往又是媒介曝光的焦点。这一系列问题形成连锁效应，导致雇主与家政服务员之间许多不和谐的因素不断被生产出来，呈现在人们面前。
家政服务员处于初级劳动力市场领域，还存在工作收入不高，工作强度大等问题。这为形形色色的服务纠纷产生埋下隐患。通过对浙江省280名家政服务员的摸底调查，学者王红芳发现，调查对象完全没有休息日的有23%,每月休息的有32%,休息两天的有18%,休息四天的有25%,只有4%的受访者一个月能休息八天，并且73%属于无薪假期。
大部分家庭需求初级的服务员，工资方面，家政服务市场需求更多的是初级家政服务员，工资自1500元起至2500元。因此，如何处理服务产业中不信任、低素质问题，以及由此产生的社会歧视问题，都是需要学者们通过实地研究积累，从不同的学科视角共同思考和解决的问题。