GBT39604社会责任管理体系认证 证书能更有效一个企业的能力

GBT39604社会责任管理体系认证证书能更有效一个企业的能力

和谐社会建设要求逐步建立以权利公平,机会公平,规则公平,分配公平等为主要内容的社会公平保障体系,

使全体人民共享发展的成果。近年来在企业管理方面除积极进行IS09000标准、ISO14000标准认证之后、

SA8000 体系标准认证已成为认证的热点之一。SA8000标准中关于就业歧视方面明确规定,在涉及聘用、

报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事基于种族、社会等级、国籍、身体残疾、性别、

性取向、工会会员, 政治 归属或年龄上的歧视。 目前 ,在我国各种各样的就业歧视主要表现有年龄歧视

,很多单位设定35岁以下为招聘年龄的门槛,使得年龄稍大一些人员流动性难、择业难,出现了中国特有的“4050”现象。

性别歧视,目前招聘市场上并不是出于职业资格的缘故,而限定招聘的社会性别,重男轻女现象严重,

形成目前就业市场上女大学生就业难和女性下岗职工再就业难的现象普遍存在。

户籍歧视,招聘中人为划定本地户口与外地户口, 农村户口与城市户口被分别对待,

制

定了一系列排斥和禁止外来人员正常就业的歧视措施。学历歧视,招聘中不论工作性质及岗位要求,一味要求高学历,

有些以岗位学历不好用为由,将研究生、博士生拒之门外。疾病歧视、血型歧视、经验歧视、姓氏歧视、

籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视在不同地区、行业不同程度存在,这些现象的产生从根本上来讲违反

了我国劳动法中的相关规定,是企业不负责任的表现,同当前提倡构建社会主义和谐社会的要求相距甚远,消除就业歧视为就业者

提供一个平等的机会,对于树立企业良好的社会形象及构建和谐社会都具有一定的现实意义。

生产力要素中,人是活跃也是具决定性的因素,

劳动者的健康是创造财富的基本条件,也是社会进步与发展的基本要求。职业安全健康是保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的,在法律、

技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。OHSAS18000将职业安全健康定义为:影响场所内员工、临时工、合同工、

外来人员和其他人员安全和健康的条件和因素。SA8000对企业在职业安全健康方面的责任提出了较完善的要求。

如企业应该提供一个健康与安全的工作环境,并采取适当措施,在可能条件下大限度的降低工作环境中的危害隐患

以避免在工作中发生事故而危害健康。近来年,伴随着经济高速增长的各种危害职工安全与健康的事件有增无减,

影响越来越大是大家有目共睹的,其背后的根源在于企业只注重经济利益的追求,忽视企业社会责任制度的建立,尤其是在

职业安全与健康方面表现得更为突出。加强职业安全与健康,不仅仅是SA8000标准的要求,更是企业长期发展的需要、社会稳定健康发展的需要。