环境管理体系认证 是企业的发展计划

环境管理体系认证是企业的发展计划

企业高管理者的高度重视和强有力的领导不仅是实施环境管理的保证，也是成功的关键。

由于高管理者是组织的决策层，决定和控制组织的发展，为管理活动提供财务和人力保障，

并在实施过程中发挥协调和指导作用，领导力的作用很重要。在环境管理中，领导的作用没有得到充分发挥，

主要表现在两个方面：一是领导对环境问题没有很好的认识，没有做出决策和判断。

他们只是把这项工作委托给一个部门，这样的工作往往会有很大的偏差。二是领导力量薄弱，

环境管理体系认证 证书能够体现企业发展能力

催生供暖行业新模式，供暖行业主要面对的用户有市政热力、大型工业园区、工矿企业等。

而热力公司或分布式锅炉房是主要的热源供给主体。

“如果有条件能够实现提前供暖并确保优质的供暖效果，还能为项目带来增值效应。”很多开发企业如此设想。

尤其是对于那些自建锅炉房的开发企业来说，不仅要有一定的初期投入，

管理锅炉这类特种设备还需要具备独立运营的条件且需要建立一个化团队，

投入和收益能否平衡不得而知。目前国内已有很多涉足供暖行业的合同能源管理企业，为上述设想指定方案

各部门管理不协调，环境管理工作遇到很大障碍，往往半途而废。造成上述问题的原因是领导素质低下、

能力不足。中国的领导选拔和培训机制之一是岗位培训，这对管理非常不利。每一个岗位，

无论是高层领导还是普通的操作岗位，都需要有称职的员工，才能充分发挥岗位的作用。

“在职培训”指员工不称职。在培训他成为成功人士之前的过程中，员工的无能导致了许多工作偏差，

有些结果非常不利。特别是在环境管理过程中，不称职的人员不能上岗，因为一旦造成环境问题，后果严重且无法弥补。