建立和谐的劳动关系
党的十六届四中全会在提出如何构建和谐社会时,条讲的就是“全面贯彻尊重劳动、
尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,不断增强全社会的创造活力”,
第二条讲的是“妥善协调各方面的利益关系,正确处理人民内部矛盾”。
这是对劳动关系与社会和谐之间内在联系的深刻阐述与准确把握。
从一定意义上说,劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。
劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提,而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。
劳动关系动荡之日,就是社会不和谐之时。苏联、
东欧剧变无不是从劳动关系发端的,教训极为深刻。
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社会责任管理体系证书申报 建立企业和谐的劳动关系
提高构建和谐社会的能力,应表现为协调稳定劳动关系的能力。在我国企业劳动关系基本状况表现在企业多种所有制劳动关系并存格局已经形成,企业劳动合同和集体合同制得到大力推行,企业工资收入分配制度改革完善,全国已有许多地区确定了低工资保障制度,劳动关系协调机制初步建立。
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当然中国企业劳动关系也存在很多问题如国企改制中产生大量下岗职工,造成社会就业压力大,
拖欠民工工资问题依然严峻,劳动关系紧张。企业经营者对建立良好的劳动关系重视不够,
产权不清,责任不明,或过多地考虑企业利益而忽视了职工的劳动分配或不顾国家利益而发工资奖金等。
在当前,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益显得尤为重要。