ISO14001环境管理体系证书能够提高企业的知明度

ISO14001环境管理体系证书能够提高企业的知明度

由于ISO14001环境管理体系可以带来节能降耗、增强企业竞争力、赢得客户、取信于政府和公众等诸多好处，

自发布之日起即得到了广大企业的积极响应，被视为进入国际市场的“绿色通行证”。

由于ISO14001的推广和普及在宏观上可以起到协调经济发展与环境保护的关系、提高全民环保意识、

企业的高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障，也是取得成功的关键。由于高管理层是组织的决策层，

决定和控制着组织的发展情况，为管理活动提供资金、人力等方面的保障，并在实施过程中起到协调和引导作用，

领导的作用是重要的。在环境管理中，领导作用不能很好的发挥有两个主要表现：一是领导不能很好的了解环境问题，

无法做出决策判断，只是把这一工作交给某个部门去做，这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力，

不能较好的协调各部门的管理，使环境管理工作障碍很大，往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素质较低，不胜任工作。

我国的领导选拔培养机制中有一条是在岗位上锻炼和培养，这对管理工作是非常不利的。每个岗位，

无论是高领导层还是普通的操作岗位，都需要胜任的员工担任，这样岗位的作用才能充分发挥"在岗培养"意味着该员工时不胜任的，

在把他培养成胜任人员以前的这一过程中，由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差，有些结果是非常不利的。尤

其在环境管理过程中，更不能允许不胜任的人员在岗，因为一旦造成环境问题，其后果业是严重的，也是无法挽回的。

ISO14001环境管理体系证书能够推动企业的发展

促进节约和推动技术进步等作用，也受到了各国政府和民众越来越多的关注。

为了更加清晰和明确ISO14001标准的要求，ISO对该标准进行了修订，

并于2004年11月15日颁布了新版标准ISO14001:2004环境管理体系要求及使用指南。

ISO14001标准是在当今人类社会面临严重的环境问题（如：温室效应、臭氧层破坏、

生物多样性的破坏、生态环境恶化、海洋污染等）的背景下产生的，是工业发达国家环境管理经验的结晶，

其基本思想是引导组织按照PDCA的模式建立环境管理的自我约束机制，从高领导到每个职工都以主动、

自觉的精神处理好自身发展与环境保护的关系，不断改善环境绩效，进行有效的污染预防，终实现组织的良性发展。

该标准适用于任何类型与规模的组织，并适用于各种地理、文化和社会环境。