隐私信息管理体系认证证书申请 企业的角度困难

法理上知情权和隐私权存在一定的冲突。负责招聘的HR工作者是企业主和股东的代表，享有知情权，即对雇员和即将成为雇员的应聘者的有关个人活动情况与个人信息进行了解的权利。雇主作为企业投资者和生产经营的管理者，其组织生产活动自然围绕着盈利目的展开。实现盈利的前提之一便是对员工进行有效的管理，而要实施有效的管理，必须对应聘者的年龄、学历、工作经验、特殊技能等个人信息有一个确切的了解和掌握。

【广东昊霖企业管理有限公司】

隐私信息管理体系认证证书申请 企业的角度困难

法律确认和保护雇主对雇员相关个人信息的知情权，乃为维护雇主在经营管理方面的正当权益

之所需。 作为员工，具有自己的人格尊严和工作隐私权，即雇员享有的对其在工作场所中的个人活动、

私有领域及个人信息资料进行支配的权利。赋予雇员隐私权的根本出发点在于对雇员人格尊严的尊重。

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当然，对雇员人格尊严的尊重应体现在其生活的各个层面，雇员在工作场所的人格尊严自然也不例外。

雇员在工作场所需要雇主及其他雇员的信任和尊重，这样也可以保持一个相对安宁的心理状态。

其表现之一就是，他们希望某些涉及个人隐私的事物不被他人冒犯、侵扰。

例如，自己的身体状况、生活经历等；雇员在内心保有的一些纯属个人的工作愿望、

情感等秘密往往也不愿为他人所知。