人力资源外包服务认证证书有什么作用
业务发展迅速。近几年，人力资源外包业务发展迅速，这主要得益于相关机构的发展与完善和
一些企业高层管理者对人资部门的逐渐重视，更为重要的一点在于，整体产业已经十分完整和，
人力资源外包的需求口不断增 大。根据 IDC的一则报告可以发现，政府提出了一些非常有利于发展的相关政 策，
很多客户的需求也正在增长，中国人力资源外包市场在近几十年以一个高速率在不断扩张和发展。
服务内容单一。因目前我国大部分企业特别是中小企业在人力资源管理方面发展滞后，
人力资源管理水平层次较低，仍停留在事务性作业管理上。就目前阶段来看，
我国的人力资源外包主要还集中在人事行政性作业外包、工资代放、员工社会保险代理等比较初级的层面。
近年来，外包业务扩展到基层劳动力的选拔，人才选拔，薪资管理，员工关怀等工作层次，但涉及的服务 范围既不广泛也不深。
服务对象普及不强。一些一线城市拥有大量外资企业，也带来了他们对人 力资源外包的需求和习惯。
而在二三线城市，经济发展相对一线城市没有那么发 达，也没有很多的外资投入，本位思想仍普遍存在，
大多数企业仍没有 选择外包服务的想法。在种种原因的影响下，外资公司仍然是人力资源外包的服 务对象。
与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不稳定，其主要表现 为：一方面人力资源外包公司起步简单，
初期并没有相关的人才；另一方面 人力资源外包行业进入门槛底，部分从业人员并没有完全的人力资源背景或 工作经验。
人力资源从业者的工作素质非常重要，企业之选择人力资 源外包，就是看中了人员的工作规范度高、
专门化强，如果行业水平下降， 企业对于人资外包的需求就会大大降低，
可能采用岗位培训等方式自己解决，而 放弃人力资源外包服务。