实施员工绩效管理，包括员工绩效评估、考核和反馈，以及如何建立科学
合理的薪酬体系，实施适当的激励政策和措施，以提高员工
和企业的工作绩效，实现企业的战略实施计划。
如何识别教育培训需求，制定和实施教育培训计划，并结合员工和企业的绩
效评估其有效性，使教育培训适应企业的发展方向和员工职业发展的要求；如何针
对不同岗位进行教育培训，通过多种方式鼓励和支持员工实现与工作
需求、职业发展和技能提升相关的学习目标。
持续改进员工的职业健康安全，针对不同工作场所确定相应的测量指标和目标，确
保工作场所突发事件和危险情况的应急准备。确定影响员工满意度和积极性的
关键因素，这些因素对不同员工群体的影响，以及如何衡量和提高员工满意度。