广东昊霖
客观性原则是管理心理学的首要原则。因为人们的心理现象受到外部条件的制约，表现在各种实践活动中。因此，只有在实践活动中，根据人们的行为，我们才能对他们的心理状态做出正确的判断。由于人类行为和心理现象的复杂性和多样性，管理心理学的研究成果往往不如自然科学直观，易于使用定量分析，但其客观性不容否认。在现代心理学研究中，统计学、电子技术、仪器和计算机被用来客观地分析社会心理现象，寻找科学、客观的研究方法。管理心理学也应该采取相应的措施来保持研究的客观性。
楚国出兵攻打宋国。宋国急忙向晋国求助。晋文公率领大军营救宋国。在这个战场上发生了一件奇怪的事情：当晋军去营救楚军时，楚军撤退了90英里，好像很害怕。当然，战争以晋军的胜利和宋国的解放而告终。然而，英勇的晋军本可以一举击败楚军。为什么撤退几十英里要费这么大的劲？初，这是为了那一年的承诺。一开始，重耳公子被迫流亡楚国，楚王对他很好。重耳公子诚恳地说：“如果我是国王，我会使晋楚友好。如果发生不幸的战争，晋国的军队会撤退并放弃。”这就是所谓的“诚信，世界之结”。正直就是力量，正直就是力量。
诚信是一枚凝重的砝码，放上它生命不再摇摆不定；
诚信是一轮朗耀的明月，透过它德行能够照射出皎洁的纯粹；
诚信是一道山巅的流水，涤荡它能够洗尽凡尘的浮华与虚假；
诚信没有重量，却可以让人有鸿毛之轻，可以让人有泰山之重;
诚信没有标价，却可以让人的灵魂贬值，可以让人的心灵高贵;
诚信没有体积，却可以让人心情灰黯、苍白，可以让人的情绪高昂、愉快。
诚信是一个需要我们共同推进的奋斗目标。我们不能对此无动于衷，也不能空待诚信体系趋于完善，才释放自己心里那微弱的诚信。