数据致力管理体系认证 证书有助于企业吸引人才

数据管理概念的创始人是金天民。2010年5月1日，他在大学期间主修经济学，特别是研究计量经济学和统计学积累的数据思维，以及毕业后在企业管理实践和社会工作中建立和运行数据系统的个人实践，提出了“数据管理”的概念。他希望通过推广这种管理方式，促进企业管理体制的完善和社会经济的良性发展。质量管理是“一个有效的系统，它将企业所有部门的开发质量、质量维护和质量改进活动整合在一起，以经济的水平进行市场研究、设计、制造和售后服务，并考虑到完全满足客户要求的条件。”

数据管理是改革开放以来，国内企业在广泛学习和应用精细化管理、丰田生产模式、JIT、质量体系认证、绩效管理等先进管理方法的过程中逐步形成的一种新的管理模式。它也是现代金融企业在行业间频繁的信息交流和人才流动过程中，基于数据信息的管理方法广泛传播而形成的一种管理模式。这种基于数据的管理模式并没有完全形成一个简洁的系统。一切都在探索中，还没有得到广泛的研究和推广。

从管理学发展的角度出发，在任务管理之后，提出了以人为中心的组织管理方法。20世纪30年代以后，管理学家发现，提高人们的积极性，充分发挥人们的主动性和创造性，对于提高组织的效率更为重要。组织活动的结果取决于领导方式和员工的情绪。管理学将研究的重点转向管理中的人自身，这是一种以行为科学为主要内容的人际关系理论。人际科学家倡导行为管理的方法，即通过分析影响人们行为的各种心理因素，采取一定的措施改善人际关系，从而改善员工的情绪和士气，从而产生大的效果，提高组织效率。

科学管理以金钱为诱饵，人际关系理论则主张管理必须关注人们的心理满意度。经典组织理论强调合理分工和对组织的有效控制，而人际关系理论则强调对人际行为的激励。人际关系理论的出现给组织管理带来了巨大的变化。自20世纪40年代以来，人际关系理论逐渐渗透到组织管理实践中。在这种管理思想中，管理科学家找到了缓和劳动关系、提高工人士气和提高生产效率的方法。