在资源有限的地区
为了拓展核心业务优势，减少非企业内部业务的工作量，这些服务
向具有比自己更具成本优势和知识的第三方服务提供商承包服务。通过人力资源
源头外包可以降低企业的劳动成本，提高企业内部效率。
在当前市场上，
人力资源外包基本业务包括：人事管理外包、薪资外包、员工关怀外包
外包、社会保障外包、个人所得税代扣代缴外包、人才或人力招聘外包等。
业务发展迅速。近年来，人力资源外包业务发展迅速，主要是由于
人力资源组织的进一步发展和改进以及一些管理人员逐渐重视人力资源部更为重要
重点是整个行业已经非常完整、化，对人力资源外包的需求也在不断增长
大。
我国企业，特别是中小企业，大多从事人力资源管理
面对发展滞后、人力资源管理水平低、事务性运营管理等问题。所以
目前我国人力资源外包主要集中在人事行政运行外包和工资代理方面
以及员工社会保险代理。近年来，外包业务进一步拓展到基层
劳动力选拔、人才选拔、薪酬管理、员工关怀等工作水平，但相关服务
范围既不广泛也不深。