人力资源外包服务认证证书申报要准备什么资料

人力资源外包服务认证证书申报要准备什么资料

人力资源外包（Human ResourcesOutsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给机构操作的管理策略。

旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包

。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，

交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。

人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、

人力资源外包服务认证证书的申报意义

人力资源外包包括有哪些内容呢？“人力资源活动所涉及的工作”包含了人力资源及其载体——人，

也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。

现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、

人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，

将小概念的人力资源（及人）的外包用术语“人力资源派遣”来称呼。

人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）也可以是一种人力资源服务产品，

是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方的人力资源外

包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的大化。外包内容包括：人力资源外包，

人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，

工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。