合规管理体系认证 证书能够提升企业发展

到目前为止，企业合规的发展已经不仅仅停留在公司管理层的“一把手”合规治理上。究其原因，一方面是企业没有将内部合规风险容易形成、需要重点控制的核心部门定位。另一方面，它没有关注合规环境，把握行业特点，打开行业合规的痛点和难点，构建合规管理体系。在未来，“一抓”合规必须被“精细”合规所取代。

《中央企业合规管理指引（试行）》指出，要坚持覆盖所有业务领域、部门、子公司和各级分支机构的合规要求，促进监督、审计、内控和风险管理的协调和衔接；

目前，所有院校仍在推广新职业，倡导早期培训和早期认证，中国中小企业协会率先提出了“精细合规”的概念，与国家职业资格培训认证试点基地共同建立了的三级企业合规认证项目。主要面向人力资源、财务、审计、生产、涉外和法律等各业务部门的员工，从事人力资源、财务、审计、生产和涉外等特殊服务的执业律师，以及承担决策全过程合规管理的企业管理人员，实施和监督。

推动企业加强合规管理，是落实国家有关部门决策部署，适应市场化、法制化、国际化发展需要的重要举措。在当前加强合规的全球趋势下，这是当务之急。在对外开放的背景下，一些跨国公司在进入中国时带来了先进的合规理念；在走出国门的国内企业也面临着大型海外公司的合规管理模式。早在2014年，国资委就明确提出了央企探索开展合规管理的要求，并多次组织相关企业到大型国际公司进行深入学习交流。