这种服务主要由人力资源公司或者是劳务派遣、劳务外包公司提供。近几年，不管是企业或者个人对于人力资源公司都不太相信，总觉得人力资源公司、劳务派遣公司都是骗子，是黑心企业的代表，究竟事实是不是如此呢？其实，人力资源公司和劳务派遣公司不一定是骗子，企业和个人和这些公司时一定要找正规的企业。
人力资源外包服务更加不是原罪，人力资源外包服务是为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会。人力资源外包服务的重要性，早在《人力资源市场暂行条例》上就有体现。人力资源市场已经成为人力资源流动配置的重要手段，是高校毕业生、农民工等重点群体实现就业的主要载体。
动实现了由“就业找市长”到“就业找市场”的根本性转变，为促进高质量发展提供了重要的人力资源支撑人力资源服务为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会，提高了劳动者和岗位的匹配效率。可以说，在一定程度上，缓解劳动者与用人单位之间的信息不对称问题，在一定程度上，也有助于解决劳动者求职难和企业招工难的问题。
在这些方面，人力资源服务业可以说发挥了非常重要的作用，在促进就业创业和推动人力资源市场化配置中发挥了积极的作用当然，人力资源外包服务行业并不是没有问题的，作为一个新生的行业类型，有着很多的问题，需要不断地健全相关约束体系，才更有利于人力资源外包行业的发展。
但也有不少企业对此不是很了解，下面就为介绍一下人力资源外包都有哪些具体内容:1.劳务派遣：公司可通过正规劳务派遣公司，根据自己的工作和发展需要，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。2.服务外包：服务外包是指企业将相对独立的劳动服务项目或项目外包给承包商，承包商根据发包商的要求。
组织和直接管理劳动者完成劳动服务或项目施工任务，并对项目成果和质量负责的承包形式。3.人事外包：人力资源外包是指企业将人力资源管理的一项或几项职能外包出去，交给其他企业或组织进入人事外包，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
4.后勤外包：物流保障性服务，为企业创造价值过程提供支持；如保洁、行政、司机、保安、餐饮后厨、服务员等承包出去的业务类型。那么人力资源外包具体的服务内容有哪些呢？人力资源规划，即人力资源需求供给分析;代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；招聘筛选。