外包业务的实体，金融外包服务商或为集团内的附属实体，或为集团以外的独立实体。
这种服务主要由人力资源公司或者是劳务派遣、劳务外包公司提供。近几年，不管是企业或者个人对于人力资源公司都不太相信，总觉得人力资源公司、劳务派遣公司都是骗子，是黑心企业的代表，究竟事实是不是如此呢？其实，人力资源公司和劳务派遣公司不一定是骗子，企业和个人和这些公司时一定要找正规的企业。
人力资源外包服务更加不是原罪，人力资源外包服务是为用人单位和求职者都提供了更多的选择和交流的机会。人力资源外包服务的重要性，早在《人力资源市场暂行条例》上就有体现。人力资源市场已经成为人力资源流动配置的重要手段，是高校毕业生、农民工等重点群体实现就业的主要载体。
选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系。
提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。通过实施人力资源外包，企业可以带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。1.有利于提升企业核心竞争力企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。
前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
2.可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务。
外包日益成为降低成本及实现战略目标的手段。其中涉及到的领域包括:信息技术(如应用开发，编程及译码)、运作(如某些金融、会计领域，后台业务及处理、管理活动)、执行合约功能(如客服中心)。行业报告及监管调查表明，在金融公司安排外包的过程中，其它公司(包括公司集团内的相关公司及服务商)发挥着重要作用。