人力资源外包服务认证证书申报 人力资源选择性能

选择方式

的工作就是要选择外包的方式。一般来说，企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构，他们从事的业务很广，人力资源管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项，企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做；

【广东昊霖企业管理有限公司】

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第二类是的人才或人力资源服务机构，如英法等国新近出现的快速人员服务公司，就是专为企业人力资源外包服务的。

当然，国际盛行的猎头公司，也属于这类公司之一；第三类是企业可以寻求高等院校、

科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助，由他们来为企业出谋划策。当然，上述三类外包的方式不是各自孤立的，

在实际操作中企业往往会召集各类人员，组成一个"智囊团"，力求把工作做好。

对于还没有申报的企业服务资质的企业来说要尽快申报资质。当然大家也都知道资质申报是很麻烦又耗时耗力的。企业可以委托给有相关主管部门授权的资质申报办点，授权的资质申报办点对于资质申报程序所需的材料熟悉，企业只要提交需要材料就可以不用再去管理，资质审过后就可以直接拿到资质证书，欢迎来电办理。

外包的实施

经过上述工作，人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，

作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待，而应该是积极的参与，概括起来说也包括两方面内容。

一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，

明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、

安全实施。另一方面,企业人力资源部门还应积极参与配合，为外包服务商尽可能提供帮助，

双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。