人力资源外包服务认证证书申报 企业的角度特点

2025-01-11 08:30 119.125.197.216 1次
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人力资源外包服务认证证书申报 企业的角度特点
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产品详细介绍

基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,

这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,

人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。

对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

【广东昊霖企业管理有限公司】

人力资源外包服务认证证书申报 企业的角度特点

力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

1、人力资源外包致使机构规模化社会运作,降低单个企业成本

多个企业相同的工作集中于一家业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。


生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程,客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候,或者客户打电话向服务商电话咨询的时候,都是生产与消费的“瞬间”发生。

申办服务企业资质证书的好处

资质证书可以投标加分使用,提高企业信用全方位的形象,增强企业的竞争力;满足市场准入的要求,资质认证可应对招投标加分项目企业拥有相关行业资质认证更易在行业中脱颖而出让客户取得信任优先考虑。


3、人力资源外包促使社会分工细化,有利于社会整体运作效率

分工的细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!



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