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人力资源外包服务认证证书申报 人力资源的基础性
、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，
这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，
人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。
对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，
也必然要求他将这些基础性工作外包给机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，
更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，
是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
人力成本不断增加，这些都是制约民营企业可持续发展的问题。而如果民营企业采用人力资源外包，
就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力。
当然人力资源外包也是有风险的，特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说，如果处理不当，
不仅会造成人力资源管理的一定混乱，而且还可能引发新问题。
通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，
这是人力资源外包的社会属性。
基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点，人力资源活动的某个部分要想可能外包，
必须具备这三个特点，并且是同时具备、缺一不可。