为了引导本组织追求卓越业绩，提高产品、服务和运营质量，增强竞争优势，促进经济持续快速健康发展，根据《中华人民共和国国内质量法》和国务院颁布的《质量振兴纲要》的有关规定，制定GB/T19580《绩效考核标准》。《卓越绩效评估标准》从领导力、战略、客户与市场、资源、流程管理、测量、分析与改进、经营成果七个方面规定了组织绩效的评估要求。它为组织追求卓越绩效提供了自我评估标准，也可用于质量奖的评估。卓越绩效评价标准与GB/T19001的大区别在于它不是合规性的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效、强调战略、绩效结果和社会责任的经营管理模式。卓越绩效评价标准的制定和实施有助于组织提高整体绩效和能力，为组织所有者、客户、员工、供应商、合作伙伴和社会创造价值，帮助组织实现长期成功，使各类组织在实施质量管理工具以管理绩效和指导组织计划和获取学习机会方面易于沟通和共享：GB/T19580标准的目的、意义和适用范围、产品质量法的适用范围、判定产品质量责任的依据、，产品责任制、产品质量法对企业质量管理的要求、生产者和销售者的产品质量义务
这套标准了国内外许多成功组织的实践经验，为组织的自我评价和外部评价提供了良好的基础。标准的制定和实施可以帮助组织提高整体绩效和能力，为组织的所有者、客户、员工、供应商、合作伙伴和社会创造价值，帮助组织实现长期的市场成功，使各组织易于沟通和分享质量管理实践，并成为了解和管理绩效的工具，指导组织规划和获得学习机会。
卓越绩效标准GB/T19580与GB/t19001zui的大区别在于，它不是合规性的评价依据，而是为组织追求卓越绩效提供了一种运营管理模式，强调战略、绩效结果和社会责任。范围：本标准规定了组织卓越性的评价要求；适用于各类追求卓越绩效的组织，为追求卓越绩效的组织提供自我评价标准，也可用于评估质量奖。作用：卓越绩效标准GB/T19580的制定和实施，可以帮助组织提高整体绩效和能力，为所有者、顾客、员工、供应商、合作伙伴和社会创造价值，帮助组织取得长期成功，便于各组织在质量管理实践中进行沟通和分享，从而成为了解、管理绩效和指导组织发展的一种方式。