绩效评价标准是质量奖评定的依据，是国家质量奖体系的技术文件。制定这套标准有两个目的：一个是评估国家质量奖，另一个是用于组织的自我学习，引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和运营的质量，增强竞争优势，并通过评估获奖组织、树立榜样和分享成功经验，鼓励和推动更多组织使用这套标准。
1、卓越绩效评估标准
1.掌握标准制定的目的、意义和适用范围
1.熟悉卓越绩效评估标准的主要结构
3.熟悉卓越绩效评价标准的内容
4. 了解卓越绩效评估标准的评估方法
质量标准奖是卓越标准模式，只有少数企业获奖。基于质量奖励标准的自我评价活动得到了许多企业的认可和重视，因为国家质量奖励标准是企业自我评价的重要参考框架。在美国，每年只有少数企业获得鲍德里亚国家质量奖。已有数十家企业申请该奖项，但数十万家企业正在使用鲍德里亚质量奖标准，根据自己的目标进行自我评估。设立中国国家质量奖的目的不是奖励，而是鼓励更多的企业提高质量，追求卓越。通过表彰质量管理有效的企业，建立卓越=卓越的绩效模式，引导广大企业学习先进的质量管理经验和方法，通过自我评价不断提高质量和竞争力；目的是让广大企业在学习和追求卓越的过程中，以身作则，迎头赶上，共同提高和发展。国家卓越绩效标准GB/T19580不仅可以作为国家质量奖的依据，还可以为企业提供一个学习和自我评价的展示运营模式，也为企业相互学习、借鉴成功经验提供了一个很好的平台。规划和获得学习机会的工具。