GB/T27021培训管理体系认证证书是企业的发展计划
培训管理体系是整个培训体系的核心部分，岗位培训课程体系构建完成后，
所有岗位的员工都可以清楚的知道自己所在岗位需要接受什么样的培训课程，
这样一来就非常有利于培训发展科开展培训需求调查活动，从而制定出合理有效的培训实施计划，
同时也有利于员工职业生涯的发展。另外，培训发展科每年都会安排一些公开课程，
员工可以根据自己的兴趣爱好及职业发展方向进行自主选择，
这就使得员工有机会参加一些与自己岗位技能要求无紧密关系的培训课题，
这样的做法对实施岗位培训体系是一种有益的补充。
GB/T27021培训管理体系认证 证书对企业有什么作用
培训师资资源是否完备是成功实施培训项目的关键，公司培训师资资源分为内部师资资源和外部师资资源。
公司非常重视内部培训讲师队伍的建设，我们认为建立内部培训师资队伍是非常必要的，
它是一种小投入大收益的做法。培训制度是培训管理的基础;培训规划与计划是培训管理的导向;
培训项目实施与管理是培训成功的关键，它直接体现培训的效果;岗位培训课程体系是培训管理的核心内容，
它明确地规定了不同岗位的员工需要什么样的培训课程，对整个培训管理体系而言岗位培训课程体系起到
一个标准化的作用;培训师资则是成功实施培训项目的保证。这五大要素是组成企业整个培训管理体系的关键。
GB/T27021培训管理体系认证证书体现企业的决策
决策的目的是研究如何行动才能达到预定的目标。因此，决策的首要任务就是要确定一个正确的投资目标。
目标从哪里来？这要靠在正确的经营思想指导下，通过周密的市场调查，掌握可靠的市场信息，寻找投资的机会，
在此基础上确定投资目标。在拟定投资目标时，应力求具体、明确，以便执行。
效益原则要讲求项目总体效益优，微观效益与宏观效益统一，近期效益与远期效益的统一。
项目决策的程序
建设项目投资决策程序是指投资项目在决策过程中应遵循的客观规律与先后顺序。
科学的决策必须建立在符合客观规律的决策程序基础上，这样才能避免主观性和盲目性。